OVER INCLUSIE . OVER INCLUSIE . OVER INCLUSIE . tekst: julie houben Zo haal je het beste uit werknemers met o.a. ADHD en dyslexie sterke punten brengen vaak valkuilen mee. leer jezelf goed kennen zodat je je sterke kanten benut en je valkuilen behapbaar maakt. dat is de filosofie van berend ruben, Hr-adviseur bij zorgverzekeraar dsW. tijdige coaching doet hierin wonderen. Hans van de Velde is een van de ‘huis-coaches’ van dsW. Hij heeft zelf AdHd en dyslexie. In gesprek met berend en Hans, over goed werkgeverschap en bijzondere breinen. D 20 I&W mAGAZIne nr 2 - 2022 sW is een wat eigen zinnige zorgverzekeraar uit schiedam. bij sommigen bekend omdat ze elk jaar als eerste hun nieuwe premie bekendmaken, bij anderen omdat ze als enige verzekeraar de AdHd-medicatie van regenboog Apotheek vergoeden. Ze zijn ook eigenzinnig in de manier waarop ze zorgen voor hun werknemers. In elk geval op de afdelingen waar berend ruben (35) Hr-adviseur is, waaronder de Ict-afdeling met 250 mensen. berend werkt nu vier jaar bij dsW. Hij maakt dankbaar gebruik van de expertise van Hans van de Velde en zet hem regelmatig in als coach wanneer een werknemer ‘niet zo lekker gaat’. Berend: Hans heeft sinds ik hier werk 21 mensen gecoacht. dat waren overigens niet allemaal mensen met bijzondere breinen. Iedereen kan wel eens iets meemaken waarbij de ondersteuning vanuit een coach kan helpen. mijn overtuiging is dat kwaliteiten en valkuilen twee kanten van eenzelfde medaille zijn. de truc is dat je jezelf goed genoeg leert kennen. dan kun je optimaal profiteren van je sterke kanten en met je werkgever een oplossing zoeken voor de dingen die lastiger voor je zijn. Het liefst wil je verzuim natuurlijk voorkomen. dat lukt bij ons vaak al met een aantal coaching gesprekken. regelmatig betaalt dsW de coaching. dat kost best wat maar dat betaalt zich meestal (ruimschoots) terug. Iemand die in een burnout komt, kost ons een veelvoud. bovendien vinden wij werkplezier gewoon heel belangrijk.
21 Online Touch OVER INCLUSIE Home